Analyse du profil et des compétences

Chaque candidature est examinée avec précision :
nous évaluons les compétences techniques, les expériences passées, la formation et l’adéquation au poste.

✔ Avantages :

  • Relecture approfondie du CV

  • Validation des compétences métiers

  • Évaluation du niveau d’autonomie

Entretien ciblé et tests métiers

Nos recruteurs mènent des entretiens structurés et, si nécessaire, des tests techniques spécifiques au secteur (BTP, télécoms, etc.) pour mesurer les savoir-faire en conditions réelles.

✔ Avantages :

  • Questions adaptées à chaque mission

  • Mise en situation professionnelle

  • Détection des soft skills clés (rigueur, adaptabilité, etc.)

Vérification des références

Nous contactons les anciens employeurs pour valider l’expérience, la ponctualité, le comportement en équipe et la fiabilité du candidat.

✔ Avantages :

  • Garantie de transparence

  • Sécurité pour le recruteur

  • Réduction des risques d’erreur de casting

Recommandation objective et suivi

Une fois l’évaluation terminée, nous vous transmettons une fiche de synthèse complète et vous conseillons sur la pertinence du profil. Un suivi post-intégration est également assuré.

✔ Avantages :

  • Prise de décision facilitée

  • Accompagnement à l’intégration

  • Ajustement si nécessaire

Un besoin urgent de personnel ? Nous réagissons immédiatement.

Chez DigiTalent, nous savons que certaines situations exigent une réponse rapide.
Que ce soit pour pallier une absence, renforcer une équipe ou démarrer un chantier en urgence, nous sommes prêts.

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